Preguntas difíciles en entrevistas de trabajo en Ingles – Con respuestas


Entrada #142 – Preguntas difíciles en entrevistas de trabajo para responder – Incluye respuestas

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Seguimos escuchando a nuestros alumnos y proporcionando material y recursos para aprender inglés. En esta oportunidad vamos a entregarles una lista de las preguntas más difíciles para responder cuando vamos a una entrevista de trabajo en inglés. Lo mejor es que incluimos consejos de como responder y además ejemplos para algunas de las preguntas.

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Hoy en día en este mundo globalizado, las entrevistas de trabajo en inglés son muy comunes para ingresar a empresas. Por ello es necesario prepararse para poder responder las preguntas en inglés. Recuerden que además de responder estas preguntas de manera correcta gramaticalmente, es crucial que respondan con profesionalismo. A continuación les dejamos unas recomendaciones de como responder 6 de las preguntas más difíciles en una entrevista de trabajo.

1. Can you tell me a little about yourself?

Esta pregunta parece simple pero muchas personas no hacen un buen trabajo en prepararse para responderla. Lo principal es que no es necesario proporcionar su historial completo de empleo (o personal). Mas bién diga algo conciso y convincente y que muestre exactamente por qué eres el más adecuado para el trabajo. Comience con los 2-3 logros específicos o las experiencias más relevantes y  luego concluya hablando sobre cómo estos lo han posicionado para este rol específico.

Ejemplo:

“Well, I’m currently an account executive at Smith, where I handle our top performing client. Before that, I worked at an agency where I was on three different major national healthcare brands. And while I really enjoyed the work that I did, I’d love the chance explore much deeper with one specific healthcare company, which is why I’m so excited about this opportunity with Metro Health Center.”

2. What do you know about the company?

Cualquier candidato puede leer lo básico de cualquier emprese en su página  “Acerca de nosotros” de la compañía. Por lo tanto, cuando los entrevistadores preguntan esto, no necesariamente están tratando de evaluar si usted comprende la misión. Lo que quieren saber si a usted le importa. Comience con una línea que muestre que comprende los objetivos de la empresa, usando un par de palabras y frases claves del sitio web, pero luego continúe para hacerlo personal.

Frases a utilizar:

“I’m personally drawn to this mission because…” or “I really believe in this approach because…” and share a personal example or two.


3. What do you consider to be your weaknesses?

Las preguntas, “¿Cuál es tu mayor debilidad?” O “¿En qué sabes que necesitas trabajar?” hacen tropezar a muchas personas, porque ¿quién quiere hablar sobre estos temas?

Es un poco dificil responder, pero es importante no mentir o pasar por alto tus debilidades. En última instancia, la mayoría de los empleadores desean contratar a alguien que reflexione sobre sus conjuntos de habilidades y sepan en lo que no son tan buenos y poder trabajar para superarlo.

Para responder esta pregunta sugiero primero que piense en algo que no sea su punto fuerte, ya sea delegar a otros o prestar atención a los detalles, pero piense en ello en el pasado. Muestre cómo ha tomado medidas para superarlo o ha trabajado arduamente para mejorar esa debilidad, y mencione que todavía está trabajando  para ser aún mejor en este conjunto de habilidades.

Ejemplo:

Well, I used to be pretty horrible at public speaking. When I started college, it was a massive problem, and I was just terrified of doing it, and I didn’t do a very good job. So first I took the small step of promising myself that I would speak up in front of really small groups, for example in class. Then, I worked up to taking a public speaking class, which made a big difference. Now, even though I get nervous, I feel like its something that doesn’t completely hold me back, and, in fact, recently I gave a speech at a conference to over 100 people. My hands were shaking the whole time, but I got really good feedback at the end.

4. How to Answer “Where Do You See Yourself in 5 Years?”

Esto puede parecer una pregunta engañosa, porque a veces la respuesta es “no en este trabajo” o algo así como “en una mejor oportunidad en otro lado”. Pero ninguna de estas frases son las que quiere escuchar un gerente de recursos humanos.

Lo que realmente quieren saber es, ¿Tienes expectativas realistas para tu carrera? ¿Eres ambicioso? ¿Y esta posición particular se alinea con su crecimiento y objetivos en general?En si, piense en dónde podría llevarlo realmente esta posición, y piense en cómo se alinea con algunos de sus objetivos profesionales más amplios.

“Well I’m really excited by this position at Midnight Consulting because in five years, I’d like to be seen as someone with deep expertise in the energy sector, and I know that’s something that I’ll have an opportunity to do here. I’m also really excited to take on more managerial responsibilities in the next few years and potentially even take the lead on some projects. I’ve been lucky enough to work with some amazing managers, and so developing into a great manager myself is something I’m really excited about.”

5. Why Did You Leave Your Last Job?”

En primer lugar, nunca debe ser negativo acerca de sus empleadores actuales o pasados. No tiene nada que ganar siendo negativo, y solo le quita valor a su presentación. Sus necesidades y expectativas culturales pueden ser bastante diferentes a las de otras organizaciones. En este caso, le recomiendo centrar su respuesta en buscar una empresa con una dinámica cultural que se adapte mejor a usted en lugar de culpar a la empresa. Es importante que los que le contraten sepan que usted esta dispuesto a aprovechar nuevas oportunidades .

Ejemplo:

“I believe I am better suited to work in an organization that has a strong commitment to mentoring and developing executives, where there is a strong sense of loyalty on both sides and a culture that fosters career development and growth. I realize that there are some companies that are in highly intense growth mode, or have over-arching financial or business pressures and problems that can’t possibly foster this type of culture. While this is all well and good for some, I don’t want to work for the latter. It just does not feel like a good fit for me.”

6. Why should I hire you?

Concéntrese en su educación, experiencia laboral, habilidades, aptitudes y habilidades que lo diferencien de su competencia. No se equivoque al respecto, esta es una pregunta de postura competitiva. Por lo tanto, cualquier declaración que pueda hacer debe estar respaldada con ejemplos. Su respuesta debe estar orientada a satisfacer las necesidades del empleador, no sus necesidades personales.

Ejemplo:

“Because I’m the best person for the job. Here’s why: I have all of the required qualifications that you are asking for in this job. The education, the experience, the industry experience. But I also bring a passion to the job that makes me the best person for the job. Why? Because that passion translates into results. I really love what I do. Let me give you an example…”